Vingroup tuyển dụng SEO không cần bằng cấp

Vingroup tuyển dụng SEO không nhất thiết phải có bằng cấp, những bạn tự tin vào khả năng của chính mình hoàn toàn có thể gửi hồ sơ ứng tuyển. Đó là xác nhận của phòng tuyển dụng nhân sự Vingroup khi trao đổi với mình về vấn đề tuyển dụng không bằng cấp.
tranhieue1
Những ngày qua, chắc có lẽ rất nhiều các bạn đã có nghe về sự kiện tập đoàn Vingroup của tỷ phú Phạm Nhật Vượng lấn sân thị trường thương mại điện tử với tuyên bố hùng hồn: sẽ trở thành số một tại Việt Nam. Việc có trở thành được số 1 hay không ? có lẽ chúng ta sẽ cùng chờ đợi những bước đi chiến lược của VinEcom – công ty nghìn tỷ do chị Lê Thị Thu Thủy – chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc của VinE-com chèo lái. “Sau 5 năm, chúng tôi hy vọng sẽ là công ty thương mại điện tử lớn nhất tại đây”- Đó là câu nói thể hiện sự quyết tâm cao độ của chị ấy.
Trưa nay, ngồi nói chuyện với phó tổng thư ký báo Kiến Thức Trịnh Xuân Hồng, anh có hỏi mình về khả năng thành công của VinGroup trong lĩnh vực thương mại điện tử. Thực ra thì ý kiến cá nhân của mình cho rằng VinGroup hoàn toàn có đủ tiềm lực để trở thành số 1. Tuy nhiên, anh Trịnh Xuân Hồng cũng nhận định : VinGroup cần có những chiến lược cụ thể cho mảng truyền thông, nếu muốn trở thành số 1.
Để trở thành số 1, một trong những điều mà Vingrop cần làm lúc này đó là đi “săn đầu người”. Mới đây, theo Vin đã chính thức công bố rót 16 tỷ cho công cuộc xây dựng ban đầu, có lẽ trong số đó khá nhiều tiền được chi cho vấn đề nhân sự, đặc biệt là các nhân sự cao cấp.
Cùng nhìn lại 1 số “anh tài” đầu quân cho VinECom:
Dương Minh Việt, nguyên Trưởng ban Báo điện tử và Trưởng ban Phóng viên Báo Dân trí điện tử Dantri.com.vn, giữ vai trò giám đốc sản phẩm VinMall.
– Erik Jonsson, đồng sáng lập và giám đốc điều hành Zalora.vn hiện – giữ vai trò giám đốc điều hành VinMall.
– Kyle Phạm, nguyên Giám đốc điều hành NhomMua.com hiện đang chịu trách nhiệm với sản phẩm VinDeal
Ngoài ra, VinE – Com còn chiêu mộ khá nhiều nhân tài từ FPT Information System (FIS) nhằm xây dựng nền tảng công nghệ, kỹ thuật…
Chúng ta cùng đợi chờ những bước đi đầu tiên của VinEcom vào vài tháng tới.
Ngoài vấn đề nhân sự điều hành cao cấp thì VinEcom cũng đang rục rịch tuyển dụng chuyên viên, nhân viên cho các mảng liên quan đến thương mại điện tử – trong đó có SEO.
Tuần trước mình có trao đổi với anh Trịnh Ngọc Thái – trưởng bộ phận nhân sự của VinGroup về vấn đề tuyển dụng nhân sự có bằng cấp và không bằng cấp.
Có lẽ ở Việt Nam, các bạn cũng đã quá quen với vấn đề này. Năm 2013, các học viên SEO tại E1.edu.vn do mình đào tạo phần lớn đều không phải chuyên ngành CNTT hay Marketing nhưng các học viên vẫn làm việc rất tốt. Việc làm trái ngành đã trở thành 1 việc hết sức bình thường và dễ hiểu ở Việt Nam. Tuy nhiên, trong những yêu cầu tuyển dụng của Vingroup thì đều yêu cầu bằng cấp. Sau khi trao đổi thì phòng nhân sự Vingroup hoàn toàn đồng ý về việc này với mình và đồng ý: “Những bạn tự tin vào khả năng của mình hoàn toàn có thể gửi CV để Phòng Nhân sự xem xét” Bởi vậy, các học viên của E1.edu.vn hoặc ở các nơi đào tạo SEO khác không bằng cấp chuyên ngành CNTT hoặc Marketing hoàn toàn có thể ứng tuyển vào vị trí SEO ở Vingroup. Phía Vingroup còn mở lời:” VinEcom là một môi trường mở, năng động, và coi trọng hiệu suất công việc” Đặc biệt các bạn đã học ở E1.edu.vn có thể gửi hồ sơ qua cho mình để mình giới thiệu và hướng dẫn cơ bản về quy trình tuyển dụng của Vingroup để có khả năng đỗ đạt cao nhất. Vingroup là 1 miền đất hứa – nơi đáng để cống hiến và thể hiện khả năng của bạn.
Cuối cùng, chúc các SEO-er đỗ đạt và thành công. Thương mại điện tử phát triển càng mạnh thì càng có nhiều cơ hội cho anh em làm về Marketing nói chung và SEO nói riêng. Vingroup hay bất cứ 1 đơn vị nào nhảy vào thị trường này cũng góp phần tạo nên 1 làn sóng về thương mại điện tử để đất nước Việt Nam chúng ta có thể hòa nhập với thế giới nhanh hơn. Trong những giai đoạn khó khăn này, khi mà thù trong giặc ngoài đang lăm le bờ cõi, kinh tế phải vững thì mới là nền tảng cho sự phồn vinh lâu dài của đất nước. Cá nhân mình luôn ủng hộ những doanh nghiệp dám “hùng hồn tuyên bố” và quan trọng là dám hành động để hoàn thành những “tuyên bố” đó.Việt Nam luôn cần những doanh nghiệp mạnh, những cá nhân xuất sắc…
(Trần Hiếu - Cố vấn SEO & Marketing Online)

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Bài học E-marketing từ chiến dịch Bikini Ngọc Trinh – Vietjet Air

Hình ảnh
Tuần rồi bận bế giảng cho 2 lớp truyền nghề và kịp khai giảng thêm 1 lớp nên chưa kịp bình luận cùng anh em vụ “Bikini Ngọc Trinh – Vietjet Air”. Thực ra là có chém rồi nhưng chém offline trong lần tư vấn cho em Sơn – co-founder Dongho3s nhân vụ em ấy chuẩn bị lấn sân vào đồng hồ chính hãng.    Nay thứ 6, công việc đã gọn ngồi tỉ tê câu chuyện coi như giải trí cuối tuần và cũng là rèn luyện thêm “tư duy marketing” dựa vào việc phân tích các “case study” qua góc nhìn của e-marketer. Đó là 1 cách rèn luyện tư duy mà mình hay nhắc nhở các học trò tại E1.edu.vn nên làm thường xuyên.    Nói thật mình rất ít khi phân tích mà lại nhận định về sự đúng sai của 1 sự kiện đã xảy ra lắm. Vụ Bikini Ngọc Trinh – Vietjet Air mình thấy khá nhiều chuyên gia nhảy vào xâu xé về sự đúng sai về chuyện văn hóa về chuyện phản cảm hay không phản cảm!    Với riêng mình – 1 kẻ đã từng lang thang trên forum nước ngoài nhiều năm để học SEO phần nào hiểu cái thứ văn hóa “phương Tây” nó ra sao, có lẽ chuyện phản cả
Đọc thêm

THẤT BAI TỪ SUY NGHĨ

Hình ảnh
Có nhiều bạn rất hay và tôi cũng đã từng là một trong số đó, có một tư duy rất là kỳ đó là: "LÀM GIÀU SIÊU NHANH". Cái suy nghĩ đó có sai không? Tôi không nói là nó sai mà theo tôi thì nó là là chưa đúng. Theo tôi - một trong những người đã từng sống với tư duy đó trong một thời gian khá dài - cái tư duy đó được bắt nguồn từ khao khát thay đổi cuộc sống, khao khát có tiền và khao khát hưởng thụ. TÔI KHÔNG KHẲNG ĐỊNH LÀ TẤT CẢ ĐỀU NHƯ VẬY NHƯNG HẦU HẾT LÀ NHƯ VẬY. Vậy cái tư duy đó được hình thành từ đâu? Với tôi, tư duy đó được hình thành từ khát vọng giàu sang, từ tính cách thích thể hiện, cũng có phần từ áp lực gia đình, từ chủ nợ - tôi cần rất nhiều tiền để thực hiện những điều mà ai cũng hướng đến, thanh toán hết nợ nần, xây dựng gia đình ấm no, hạnh phúc và báo hiếu cha mẹ - nghe có vẻ cao cả đúng không? Tôi đã luôn mang theo những lý do đó để giải thích cho những thất bại và tình trạng hiện tại của mình. Cho đến khi tôi khánh kiệt, nghèo đến cùng cực và cận kề cái chết
Đọc thêm

6 ĐẠO LÝ DÙNG NGƯỜI cần biết trước khi QUÁ MUỘN

Hình ảnh
Chiêu mộ được nhân tài không phải chuyện khó, nhưng làm sao để dùng họ lại không phải chuyện dễ dàng. 1. Đối với một quản lý mà nói, sự nhân từ và thiện chí của bạn nếu không được dùng đúng lúc đúng chỗ vậy thì sẽ sản sinh ra những ảnh hưởng tiêu cực không đáng có Người không hiểu lại hiểu nhầm thành bạn mềm yếu và nhân nhượng. Người ngoài nhìn vào lại tưởng là bạn không có năng lực. Người nỗ lực lại cho rằng bạn thưởng phạt không công minh. Có một lần tôi định đuổi việc nhân viên, một quản lý trong công ty nói: Người này thực ra vẫn có thể giữ, hay là cứ giữ cô ấy đi. Tôi nói: Nếu cô là người trả lương cho cô ấy, cô có giữ không? Cô ấy nói: Vậy thì không được, không giữ. Vậy đó! Thực ra, ở một xã hội "luận tình nghĩa" này, có nhiều khi nhân viên quản lý của bạn (kể cả những người tài giỏi) mặc dù rất ít khi mắc lỗi trong công việc nhưng ở phương diện này, họ lại thường có những "quan điểm riêng". Khi quy mô công ty trở nên lớn hơn, những "quan điểm riêng"
Đọc thêm