Thay đổi tư duy là sao?



Quan điểm “Con vua thì lại làm vua, con sãi ở chùa lại quét lá đa” tôi thấy vẫn còn tồn tại trong quan điểm của rất nhiều người. rất nhiều người tự đặt ra giới hạn cho những điều mà họ muốn đạt được trong cuộc sống, đơn giản bởi vì họ cho rằng họ thiếu các điều kiện cần thiết, họ không đủ nhẫn nại, thông minh, may mắn, sáng tạo, sức lực, tài năng,… để có thể sống, hành động và biến ước mơ của họ thành hiện thực được. trong khi đó cứ nhìn xem 10 người giàu nhất thế giới thì có 9 người bỏ học và họ đều làm nên điều phi thường từ 2 bàn tay trắng, vậy tại sao họ làm được mà tôi không làm được???

Mỗi một con người chúng ta đều có tiềm năng là như nhau, ai cũng có cùng năng lượng trí tuệ để có thể trở nên tự tin hơn, thông minh hơn, sáng tạo hơn và thành công hơn. Khi bạn đọc tác phẩm làm chủ tư duy – thay đổi vận mệnh của tác giả ADAM KHOO bạn sẽ biết được rằng mỗi chúng ta đều có 1000 tỉ nơ ron thần kinh trong não bộ. nhưng quan trọng hơn hết là bạn tạo được sự liên kết giữa các nơ ron thần kinh đó như thế nào. Nếu ai đó dường như vượt trội hơn hẳn về trí thông minh hoặc khả năng giao tiếp, không có nghĩa là người đó có khả năng hơn bạn, chính những cách thức liên kết nơ ron thần kinh lại với nhau tạo cho họ sự hăng hái, tập trung, nhạy bén hơn, mạnh mẽ hơn hoặc giao tiếp tốt hơn trong cuộc sống

Rồi khi bạn nghĩ lấy đủ lý do để viện cớ, rồi chần chừ chính những suy nghĩ để mai làm cũng được mà đã tự dưng làm cho bạn cảm thấy thất bại ngay khi bạn bắt đầu thực hiện ước mơ của mình. Rồi từ đó trong tư duy bạn những nơ ron thần kinh hình thành những liên kết lại và làm cho bạn không đủ khả năng để theo đuổi ước mơ và mãi cứ biết thế, cứ từ từ rồi làm, … rồi 1 tháng, 2 tháng, 1 năm, 2 năm vèo vèo và quay lại tiếc nuối và suy nghĩ tiêu cực: “hãy cho tôi một vé về tuổi thơ”

Nếu người khác có thể thay đổi những suy nghĩ của họ sang hướng tích cực để từ đó tạo những liên kết nơ ron lại với nhau giúp họ có động lực, niềm tin vậy tại sao bạn không thể được??? học cách liên kết tư duy của những người thành công, học cách suy nghĩ và hành động và đương nhiên là kết quả mà họ đạt được. và quan trọng hơn hết là hãy đọc sách đi, sách là kho báu vô giá cho mỗi chúng ta.

Tác giả: Huy Giay - thành viên khởi nghiệp Việt Nam 

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Bài học E-marketing từ chiến dịch Bikini Ngọc Trinh – Vietjet Air

Hình ảnh
Tuần rồi bận bế giảng cho 2 lớp truyền nghề và kịp khai giảng thêm 1 lớp nên chưa kịp bình luận cùng anh em vụ “Bikini Ngọc Trinh – Vietjet Air”. Thực ra là có chém rồi nhưng chém offline trong lần tư vấn cho em Sơn – co-founder Dongho3s nhân vụ em ấy chuẩn bị lấn sân vào đồng hồ chính hãng.    Nay thứ 6, công việc đã gọn ngồi tỉ tê câu chuyện coi như giải trí cuối tuần và cũng là rèn luyện thêm “tư duy marketing” dựa vào việc phân tích các “case study” qua góc nhìn của e-marketer. Đó là 1 cách rèn luyện tư duy mà mình hay nhắc nhở các học trò tại E1.edu.vn nên làm thường xuyên.    Nói thật mình rất ít khi phân tích mà lại nhận định về sự đúng sai của 1 sự kiện đã xảy ra lắm. Vụ Bikini Ngọc Trinh – Vietjet Air mình thấy khá nhiều chuyên gia nhảy vào xâu xé về sự đúng sai về chuyện văn hóa về chuyện phản cảm hay không phản cảm!    Với riêng mình – 1 kẻ đã từng lang thang trên forum nước ngoài nhiều năm để học SEO phần nào hiểu cái thứ văn hóa “phương Tây” nó ra sao, có lẽ chuyện phản cả
Đọc thêm

THẤT BAI TỪ SUY NGHĨ

Hình ảnh
Có nhiều bạn rất hay và tôi cũng đã từng là một trong số đó, có một tư duy rất là kỳ đó là: "LÀM GIÀU SIÊU NHANH". Cái suy nghĩ đó có sai không? Tôi không nói là nó sai mà theo tôi thì nó là là chưa đúng. Theo tôi - một trong những người đã từng sống với tư duy đó trong một thời gian khá dài - cái tư duy đó được bắt nguồn từ khao khát thay đổi cuộc sống, khao khát có tiền và khao khát hưởng thụ. TÔI KHÔNG KHẲNG ĐỊNH LÀ TẤT CẢ ĐỀU NHƯ VẬY NHƯNG HẦU HẾT LÀ NHƯ VẬY. Vậy cái tư duy đó được hình thành từ đâu? Với tôi, tư duy đó được hình thành từ khát vọng giàu sang, từ tính cách thích thể hiện, cũng có phần từ áp lực gia đình, từ chủ nợ - tôi cần rất nhiều tiền để thực hiện những điều mà ai cũng hướng đến, thanh toán hết nợ nần, xây dựng gia đình ấm no, hạnh phúc và báo hiếu cha mẹ - nghe có vẻ cao cả đúng không? Tôi đã luôn mang theo những lý do đó để giải thích cho những thất bại và tình trạng hiện tại của mình. Cho đến khi tôi khánh kiệt, nghèo đến cùng cực và cận kề cái chết
Đọc thêm

6 ĐẠO LÝ DÙNG NGƯỜI cần biết trước khi QUÁ MUỘN

Hình ảnh
Chiêu mộ được nhân tài không phải chuyện khó, nhưng làm sao để dùng họ lại không phải chuyện dễ dàng. 1. Đối với một quản lý mà nói, sự nhân từ và thiện chí của bạn nếu không được dùng đúng lúc đúng chỗ vậy thì sẽ sản sinh ra những ảnh hưởng tiêu cực không đáng có Người không hiểu lại hiểu nhầm thành bạn mềm yếu và nhân nhượng. Người ngoài nhìn vào lại tưởng là bạn không có năng lực. Người nỗ lực lại cho rằng bạn thưởng phạt không công minh. Có một lần tôi định đuổi việc nhân viên, một quản lý trong công ty nói: Người này thực ra vẫn có thể giữ, hay là cứ giữ cô ấy đi. Tôi nói: Nếu cô là người trả lương cho cô ấy, cô có giữ không? Cô ấy nói: Vậy thì không được, không giữ. Vậy đó! Thực ra, ở một xã hội "luận tình nghĩa" này, có nhiều khi nhân viên quản lý của bạn (kể cả những người tài giỏi) mặc dù rất ít khi mắc lỗi trong công việc nhưng ở phương diện này, họ lại thường có những "quan điểm riêng". Khi quy mô công ty trở nên lớn hơn, những "quan điểm riêng"
Đọc thêm